卓越领导者的五种做法
发布日期:2015-07-28浏览:1032
1. 了解自己的情绪,清楚它对自身和他人产生的影响。通过培养情绪自我意识、适当地管理对各种形势的情绪反应以及你影响他人的方式,你在其他方面的技能和才干也会得到提升和充分利用。要明白自己容易被哪些事激怒,对哪些工作充满热情,如何在情绪波动、危机四伏、冲突爆发和身陷绝境时管理好自己和他人。卓越领导者知道,无论意图如何,他们对别人的影响都至关重要。他们会征集反馈,以便在影响与意图背道而驰时得体地予以补救。
2. 了解自己的优势和局限。最优秀的领导者知道自己永远不可能成为万事通——他们也不会不懂装懂。实际上,他们知晓自己真正擅长的领域并充分利用这些技能,花时间去做自己最精通的事,同时在有欠纯熟的领域继续深造。卓越领导者会在身边聚集一批头脑更睿智、经验更丰富的人来弥补自己在某些方面的不足。他们会干脆地承认:“这个问题很好,但我不知道答案。所以,咱们还是去找个真正的行家吧。”了解了自己已知和未知的领域以及工作方式,你就更容易领会如何领导他人发挥自己最大的潜力,如何尊重他们独特的需求、动力、优势和挑战。
3. 了解并准确把握你的自我价值和能力。自信与自负之间有天渊之别。自信来源于对自我价值和自我意识的充分认识,而自负则往往来源于恐惧和高人一等的优越感。最优秀的领导者对自己的知识信心十足,一切行动均从客观实际出发,绝不自以为是。他们考验自己的能力,不断拓展、成长、学习。同时,他们往往脚踏实地、沉稳自信、临危不乱、处变不惊,即使面对重重压力,也会恪守自己的核心价值观。如果他说“就算我并不赞同,我也始终了解并尊重他的立场”,则无疑表明这位领导者具备上述素质。
4. 以乐观的态度思考和行动——要善于发现优势。领导者有两种,一种是通过“富足”的透镜思考和行动,另一种是通过“稀缺”的透镜思考和行动。卓越领导者知道自己当前的态度会传达出怎样的信息。即使在艰难时期,他们也会竭尽全力寻找解决办法和新创意,哪怕有一丝微弱的希望也会紧抓不放。他们或许会改变航线,但绝不认输言败,而是经过深思熟虑,引领员工向更壮美的港湾进发——这些地方大家往往从未听说,甚至不相信它们的存在。哪怕是即将遭遇灭顶之灾,最优秀的领导者也会如实相告,然后点起一盏明灯,照亮通往更美之地的前行之路。这些领导者的下属总是说:“无论上司去往何方,我将始终追随不渝。
5. 善于发现和把握机会,创造更大的利益。卓越领导者有坚定的自信心和自尊心,因此自我需要很少。他们不会浪费时间去打造自己的光辉形象,而是倾注精力和时间去实现超越自身的价值,常常能创造出远比个人事业重要的宝贵财富代代传承。他们在力图建功立业时,会精确瞄准更大的利益,声称“不能双赢就免谈”,询问“我们如何能利用手头资源实现最大利益?”他们想方设法帮助多数人实现最佳利益,为了获得更加卓越的解决方案或成果,甚至不惜牺牲自己的个人计划。他们笃信共同愿景,为参与其中的大多数人争取最佳结果。这样的领导者即使在离职或去世多年之后,人们谈起他们时仍热情不减。
2. 了解自己的优势和局限。最优秀的领导者知道自己永远不可能成为万事通——他们也不会不懂装懂。实际上,他们知晓自己真正擅长的领域并充分利用这些技能,花时间去做自己最精通的事,同时在有欠纯熟的领域继续深造。卓越领导者会在身边聚集一批头脑更睿智、经验更丰富的人来弥补自己在某些方面的不足。他们会干脆地承认:“这个问题很好,但我不知道答案。所以,咱们还是去找个真正的行家吧。”了解了自己已知和未知的领域以及工作方式,你就更容易领会如何领导他人发挥自己最大的潜力,如何尊重他们独特的需求、动力、优势和挑战。
3. 了解并准确把握你的自我价值和能力。自信与自负之间有天渊之别。自信来源于对自我价值和自我意识的充分认识,而自负则往往来源于恐惧和高人一等的优越感。最优秀的领导者对自己的知识信心十足,一切行动均从客观实际出发,绝不自以为是。他们考验自己的能力,不断拓展、成长、学习。同时,他们往往脚踏实地、沉稳自信、临危不乱、处变不惊,即使面对重重压力,也会恪守自己的核心价值观。如果他说“就算我并不赞同,我也始终了解并尊重他的立场”,则无疑表明这位领导者具备上述素质。
4. 以乐观的态度思考和行动——要善于发现优势。领导者有两种,一种是通过“富足”的透镜思考和行动,另一种是通过“稀缺”的透镜思考和行动。卓越领导者知道自己当前的态度会传达出怎样的信息。即使在艰难时期,他们也会竭尽全力寻找解决办法和新创意,哪怕有一丝微弱的希望也会紧抓不放。他们或许会改变航线,但绝不认输言败,而是经过深思熟虑,引领员工向更壮美的港湾进发——这些地方大家往往从未听说,甚至不相信它们的存在。哪怕是即将遭遇灭顶之灾,最优秀的领导者也会如实相告,然后点起一盏明灯,照亮通往更美之地的前行之路。这些领导者的下属总是说:“无论上司去往何方,我将始终追随不渝。
5. 善于发现和把握机会,创造更大的利益。卓越领导者有坚定的自信心和自尊心,因此自我需要很少。他们不会浪费时间去打造自己的光辉形象,而是倾注精力和时间去实现超越自身的价值,常常能创造出远比个人事业重要的宝贵财富代代传承。他们在力图建功立业时,会精确瞄准更大的利益,声称“不能双赢就免谈”,询问“我们如何能利用手头资源实现最大利益?”他们想方设法帮助多数人实现最佳利益,为了获得更加卓越的解决方案或成果,甚至不惜牺牲自己的个人计划。他们笃信共同愿景,为参与其中的大多数人争取最佳结果。这样的领导者即使在离职或去世多年之后,人们谈起他们时仍热情不减。